Si vous :

... souhaitez ancrer votre démarche RSE dans une culture qui valorise vos salariés

... cherchez un outil simple pour asseoir une véritable culture du feedback

... cherchez à améliorer et optimiser vos performances

... êtes attaché·e·s à être pionnier·ère·s en matière de gestion humaine des entreprises

... travaillez à améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans votre entreprise

... souhaitez agir sur certains indicateurs négatifs (turnover, stress, burnout, ...)

... souhaitez former vos managers à un leadership valorisant pour leurs équipes et pour eux-mêmes

... travaillez sur l'engagement ou la fidélisation de vos collaborateurs

... aimeriez mieux connaître vos équipes ou collaborateurs

... cherchez à améliorer les relations de travail, la communication
ou à réguler des conflits

... souhaitez fédérer vos équipes, faire du teambuilding

... avez tout autre objectif bien à vous

... la construction d'une culture basée sur vos forces et celles de vos collaborateurs pourrait soutenir et impulser ce type de changements

pourquoi Le
strengths-based development
en entreprise ?

Voici ce qu'on peut observer dans les organisations qui ont révélé et valorisé les talents de leurs dirigeant·e·s, leurs équipes, managers, et collaborateur·rice·s :

90%des
Fortune 500 en font partie

Elles ont obtenu un engagement client jusqu'à 7% plus élevé

Elles tirent le meilleur de leurs salarié·e·s, et donc de leur business

Elles ont réalisé jusqu'à 29% de bénéfices supplémentaires

L'expérience employé est bien plus satisfaisante

Les managers deviennent des coach qui maximisent le potentiel des équipes

Elles ont connu jusqu'à 72% de réduction du turnover

Elles découvrent les talents silencieux qui attendaient d'être révélés

La productivité et la performance augmente

Elles ont réalisé jusqu'à 19% de ventes supplémentaires

Leurs employé·e·s sont davantage engagé·e·s

Elles ont un avantage compétitif

Pourquoi ?

Comment ?

Comment ça marche ?

Soyons réalistes : aussi pertinentes et qualitatives soient-elles sur le fond, la plupart des interventions sont trop rapides pour parvenir à un réel impact. Pour en pérenniser les effets, nous conjuguons donc l'intervention humaine à un outil digital efficace, que vous gardez après notre départ.